Kaip patikimasjutiklinio ekrano gamintojas, Siekdama pagerinti savo įgūdžius jutiklinio ekrano gamybos ir projektavimo srityje, siūlydama jums geriausius jutiklinio ekrano monitorius, „Horsent“ patobulino žmogiškųjų išteklių valdymą darbuotojų kompetencijos, mokymo ir veiklos srityse:
Kompetencijos patvirtinimas
Prieš priimant naują darbuotoją, žmogiškieji ištekliai patikrina savo pareigas pokalbio metu, o kandidatai pateikia akademinius pažymėjimus, mokymo patirtį ir susijusius sertifikatus.Po pokalbio pašnekovas užpildo „Pokalbio įrašo vertinimo formą“, kad įvertintų kandidato gebėjimus eiti pareigas ir saugotų pokalbio įrašą.
Treniruotės
Žmogiškųjų išteklių skyrius kiekvienais metais gruodžio mėnesį organizuoja 2-ąjį mokymų paklausos tyrimą, kad surinktų kiekvieno skyriaus „Mokymų paraiškos formą“.Pagal įmonės išteklius ir poreikius žmogiškieji ištekliai nustato įmonės vidinio mokymo ir išorinio mokymo planą, suformuoja „metinį mokymo planą“, o patvirtinus generaliniam direktoriui, jį organizuoja ir įgyvendina žmogiškųjų išteklių administravimo skyrius.
Metinis mokymo planas prireikus gali būti koreguojamas ir turi būti patvirtintas iš naujo.
Praktiniame darbe pagal poreikį laikinai gali būti organizuojamos įvairios mokymo formos, o planus pasiūlo atitinkami padaliniai ir įgyvendina patvirtinus generaliniam direktoriui.
Įmonės išorinius mokymus organizuoja ir valdo personalo skyrius, o į mokymo įstaigą susisiekia trečioji šalis pagal atitinkamų įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimus, pvz., jutiklinio skydelio tiekėjas, pramoninio jutiklinio ekrano klientas, jutiklinio ekrano kiosko klientas....Darbuotojus, išeinančius į mokymus, turi peržiūrėti jų vadovas ir patvirtinti generalinis direktorius.
Horsent vidinio mokymo programa daugiausia derinama su dalykiniu katedros darbu, darbuotojų įgūdžių tobulinimu ir kt., daugiausia per vidinį bendravimą, diskusiją, mokymą.Ir kitais būdais.Jei reikia, derinkite paskaitas, operacijas vietoje, pvz., jutiklinio ekrano monitoriaus surinkimo operaciją, jutiklinio monitoriaus jutiklinio veikimo testą ir kitas formas.
Pagal mokymo planą, mokymai skirti naujiems darbuotojams, vadovaujantiems darbuotojams, technikos, gamybos operatoriams, sandėlio personalui, kokybės inžinieriams, laboratorijos darbuotojams, inspektoriams ir kt. Visų lygių vadovams ir personalui, turinčiam įtakos prisilietimui ekrano, jutiklinio monitoriaus kokybės (gamybos, tikrinimo, sandėlio valdymo, vidaus audito personalo, testų valdymo personalo), ypač pagrindinių pareigų personalo, ne rečiau kaip kartą per metus, mokymai jutiklinio ekrano kokybės žinių ir profesinių įgūdžių klausimais.
Mokymų metu darbuotojai išmoko:
a) Kliento reikalavimų ir teisinių bei reguliavimo reikalavimų tenkinimo svarba;
b) šių reikalavimų pažeidimo pasekmės;
c) Pačios veiklos aktualumą ir svarbą įmonės plėtrai ir kaip prisidėti prie jutiklinio ekrano kokybės tikslų įgyvendinimo.
Įmonė turėtų organizuoti įvadinius mokymus naujiems darbuotojams, įskaitant:
a) Pagrindinis įmonės mokymas, įskaitant įmonės profilį, įmonės kultūrą, įmonės produkto pristatymą ir kt.;
b) įmonės kokybės valdymas, kokybės tikslai ir susijusios kokybės žinios apie jutiklinį ekraną, kokybės supratimas ir supratimas apie saugą gaminant jutiklinį ekraną, įskaitant įsitraukimą į darbo aktualumą ir svarbą;
c) atitinkamos įmonės valdymo taisyklės ir nuostatai, įskaitant lankomumo sistemą, finansų sistemą ir kt.;
d) Konfidencialumo ir konfidencialumo sistemos, pvz., OEM jutikliniai ekranai, pasirinktinis jutiklinis ekranas ir kt.
e) įėjimo mokymas, įskaitant pagrindines jutiklinio ekrano technologijos žinias, talpinio jutiklinio ekrano technologiją, jutiklinio ekrano veikimą, padėties nurodymus, įrangos veikimo metodus, žingsnius, saugos dalykus ir kt.
Įėjimo mokymus organizuoja ir įgyvendina Žmogiškųjų išteklių departamentas, kad padėtų naujiems darbuotojams, turintiems konferencijos mokymo įvertinimo rekordą.
Jutiklinio ekrano įėjimo mokymus e) sprendžia skyriaus vadovas, pavyzdžiui, jutiklinių monitorių gamybos padalinys, paskiria naują darbuotojo stojimo mokymo patarėją, o patarėjas sudaro mokymo planą, kurį organizuoja ir įgyvendina patarėjas po patvirtinimo. pagal skyriaus vedėją.Treniruočių ciklas sinchronizuojamas su bandomuoju laikotarpiu.Kvalifikuotas prieš pradedant oficialias pareigas
Žmogiškieji ištekliai sudaro asmeninį mokymo įrašą ir saugo visų lygių darbuotojų mokymo įrašus.
Treniruočių efektyvumo įvertinimas
Vidiniams mokymams efektyvumo vertinimui naudojami šie įrašai: „Konferencinio mokymo vertinimo įrašo forma“ arba egzamino/vertinimo rezultatai arba mokymų santrauka.Tarp jų tikrinimas, bandymai, sandėlio valdymas ir operatorių mokymas yra pagrįsti patikrinimo (patikrinimo) rezultatais, kaip veiksmingo vertinimo pagrindu.
Išorinio mokymo egzaminui taikomas mokymo kvalifikacijos pažymėjimas (sertifikatas) ir (arba) išorinė mokymo suvestinės forma“.
Norite sužinoti daugiau apiemūsų įmonės naujienosir personalo mokymas?Palikite dominančią temą užpildydami formas dešiniajame kampe.
Paskelbimo laikas: 2022-07-13
